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青神县人民​政府办公室

关于印发《青神县人才分类评价认定办法(试行)》《青神县柔性引才实施办法(试行)》《青神县人才等次晋升激励办法(试行)》的通知

青府办发〔2020〕15号

  
日期:2020年12月03日  来源:中共青神县委组织部  点击:[]
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各园区管委会(hui)、乡(xiang)镇人(ren)民政府、街道办事处,县级各部门(men):

《青神(shen)县(xian)人(ren)才分类(lei)评价认定(ding)办法(fa)(试行(xing))》《青神(shen)县(xian)柔性引(yin)才实施办法(fa)(试行(xing))》《青神(shen)县(xian)人(ren)才等次(ci)晋升激励办法(fa)(试行(xing))》已经县(xian)政府(fu)同意,现印发你(ni)们,请(qing)认真遵照执行(xing)。

格鲁竞技

2020年12月2日

青神(shen)县人才分类评价认定办法(试行)

第(di)一章 总(zong) 则

第一条(tiao) 为进一步解放和增(zeng)强人(ren)(ren)才活力,畅通分(fen)类(lei)评价途(tu)径,建立更加科学的认定机制,促进更多优(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才集聚青神(shen),厚(hou)植建设幸福美丽青神(shen)的人(ren)(ren)才支撑,结合我县实际制定本(ben)办法(fa)。

第(di)二(er)条 本办法适(shi)用(yong)于在青(qing)范围内创业就业的各类人才。

第二章 人才等次

第(di)三条 我(wo)县人才共分“顶尖(jian)、杰出、领军(jun)、菁(jing)英、创新、实用”6个等(deng)次(ci),通用标准(zhun)为:

(一)顶(ding)尖人(ren)才(A级):

1.中国(guo)科学院(yuan)、中国(guo)工(gong)程院(yuan)院(yuan)士(含外籍院(yuan)士);

2.发达国家相(xiang)同层次的院士(shi);

3.国(guo)家(jia)自然科学(xue)奖(jiang)(jiang)(一(yi)等奖(jiang)(jiang))、国(guo)家(jia)技(ji)术发明奖(jiang)(jiang)(一(yi)等奖(jiang)(jiang))、国(guo)家(jia)科学(xue)技(ji)术进步奖(jiang)(jiang)(一(yi)等奖(jiang)(jiang)、特(te)等奖(jiang)(jiang))获奖(jiang)(jiang)者第(di)一(yi)主研人员。

(二)杰出人才(B级(ji)):

1.国(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)自然科学奖、国(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)技(ji)术发明奖、国(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)科学技(ji)术进步(bu)二等(deng)奖及以上获得(de)者前三名;

2.国家“千人(ren)计划(hua)”“万人(ren)计划(hua)”入选者(zhe);

3.全国(guo)杰出专(zhuan)业(ye)技术人(ren)才获(huo)得者、国(guo)家(jia)杰出青年科学(xue)基金获(huo)得者、百千(qian)万人(ren)才工程(cheng)国(guo)家(jia)级(ji)人(ren)选、“长江学(xue)者”奖励计划特聘教(jiao)授(shou)和讲座(zuo)教(jiao)授(shou);

4.国(guo)家自然科学(xue)基(ji)金、国(guo)家科技重(zhong)大专(zhuan)项(xiang)(xiang)、国(guo)家重(zhong)点研发计划、技术创(chuang)新引(yin)导专(zhuan)项(xiang)(xiang)(基(ji)金)、基(ji)地和(he)人才专(zhuan)项(xiang)(xiang)等五类科技计划项(xiang)(xiang)目(mu)主(zhu)持人,国(guo)家哲学(xue)社会科学(xue)基(ji)金重(zhong)大项(xiang)(xiang)目(mu)主(zhu)持人(含原“863”项(xiang)(xiang)目(mu)首(shou)(shou)席(xi)专(zhuan)家、“973”项(xiang)(xiang)目(mu)首(shou)(shou)席(xi)科学(xue)家);

5.“中华人民共和(he)国友谊(yi)奖”获(huo)得者(zhe);

6.四川省(sheng)科学(xue)技术杰出贡献奖获得者(zhe);

7.其他相当(dang)于本层(ceng)次的高(gao)层(ceng)次人(ren)才。

(三(san))领军人才(C级):

1.省部(bu)级科(ke)技奖(jiang)一等奖(jiang)获得(de)者主持(chi)人(ren);

2.享受国(guo)务院政府(fu)特殊津贴人(ren)员;

3.省部(bu)级(ji)高层次人(ren)才引(yin)进计划(hua)入(ru)(ru)选者(含国家外专“千(qian)人(ren)计划(hua)”、省“千(qian)人(ren)计划(hua)”、省“万(wan)人(ren)计划(hua)”和原“百人(ren)计划(hua)”入(ru)(ru)选者);

4.国(guo)家(jia)重点(工(gong)程)实验室、国(guo)家(jia)工(gong)程(技术)研究中心主要负责人;

5.国家自(zi)然科学基金、国家哲学社会科学基金重点项目主持人;

6.“天(tian)府(fu)友谊奖(jiang)”获得者(zhe);

7.省部级学(xue)术(shu)(shu)技(ji)术(shu)(shu)带(dai)头人、有突出贡献优(you)秀专家、创新(xin)型企业家;

8.中华技能大(da)奖获得(de)者、全国技术能手、国家级技能大(da)师(shi)格鲁竞技 室领办人(ren);

9.其他相当(dang)于本层次的(de)高层次人(ren)才。

(四(si))菁英人才(D级):

1.全(quan)日制博士研究生;

2.具有正高级职称的专业技(ji)术人才;

3.省(sheng)学(xue)术技术带(dai)头人(ren)后备人(ren)选;

4.省(sheng)级(ji)技能大师格鲁竞技 室领办(ban)人,省(sheng)级(ji)技术(shu)能手;

5.省(sheng)特级教师(shi),市有突出贡献的教育专(zhuan)家;

6.市(shi)特聘人才、眉州本(ben)土菁才;

7.其他相当于本(ben)层(ceng)次(ci)的高层(ceng)次(ci)人才。

(五(wu))创(chuang)新(xin)人才(E级):

1.我县(xian)急需紧缺专业(ye)的全日制(zhi)高校硕(shuo)士研究(jiu)生、副高级(ji)专业(ye)技(ji)术职称、高级(ji)技(ji)师(国家(jia)职业(ye)资格一级(ji));

2.市级杰出人才(cai)、技能大师(shi)格鲁竞技 室领办人;

3.青(qing)神(shen)本土菁才;

4.其他相当于本层次(ci)(ci)的(de)高层次(ci)(ci)人才。

以上所述计(ji)划、工(gong)程、项目及奖项、荣誉称号获得者,原则上应尚(shang)在建设周期或管理期间。

(六)实用人才(cai)(F级):

1.中级(ji)专业技术(shu)职称(cheng)、技师(国(guo)家(jia)职业资(zi)格(ge)二(er)级(ji));

2.其他在基(ji)层一线技术(shu)精湛、能力突出、带(dai)动(dong)性强的人(ren)才。

第三章 评价标(biao)准(zhun)

第四条 相关(guan)产业、行业主管部门,应当结合全(quan)县发展需要(yao),对标第三条的(de)(de)通用标准,建立健全(quan)本领域人(ren)才评(ping)价标准,不断优(you)(you)化人(ren)才评(ping)价方式,拓宽(kuan)人(ren)才认定渠(qu)道(dao)。优(you)(you)先支持制定符合青神发展的(de)(de)竹、机械等行业人(ren)才评(ping)价标准。

第五(wu)条评价标准制定原则:

(一)坚(jian)持以(yi)德(de)(de)为先,把(ba)品德(de)(de)特别(bie)是职(zhi)业道德(de)(de)放在人才评价认定首(shou)位(wei),突(tu)出科学精神、职(zhi)业道德(de)(de)、从(cong)业操守、诚实(shi)守信、社(she)会责任等(deng)指标。

(二)坚持精准区别,以行业产业为(wei)基础,根据人才的职业属(shu)性(xing)、岗位(wei)需求、发展方(fang)向等,分(fen)类别评价人才,充分(fen)考(kao)虑专业性(xing)、成长性(xing)、创(chuang)新性(xing)等指标。

(三(san))坚持注(zhu)重(zhong)实绩(ji),突出(chu)格鲁竞技 绩(ji)效(xiao)、创新成(cheng)果(guo),将(jiang)技术创新、专(zhuan)利发(fa)明、成(cheng)果(guo)转化、技术推广(guang)、标(biao)准制定、决策咨询、公(gong)共服务等指标(biao),以及取得的(de)经济效(xiao)应(ying)和(he)社会效(xiao)应(ying)作为(wei)评价的(de)重(zhong)要内容。

(四(si))坚持(chi)动态调(diao)整(zheng),根据青神经济(ji)社会发展情况和人(ren)才(cai)(cai)发展规律,调(diao)整(zheng)和完善人(ren)才(cai)(cai)评价指标(biao)。引入退出机制,打破(po)人(ren)才(cai)(cai)评价“终身制”。

第(di)六条评价标准制定程序:

(一(yi))初拟。相关产业、行业主管部门根据实际需要,拟定本领(ling)域人才评价标准,并(bing)征求相关部门、法律顾问、社会公众等意见。

(二)初审。将(jiang)送(song)审稿报县人才办(ban),县人才办(ban)会同相(xiang)关部门进行初审。

(三)审议。县人才(cai)办(ban)将审议稿报(bao)请县人才(cai)格鲁竞技 领(ling)导小(xiao)组审议,同意后将标准面(mian)向社会公(gong)示五个格鲁竞技 日,并报(bao)市人才(cai)办(ban)、县委办(ban)、县政府(fu)办(ban)备案后执(zhi)行。

第四(si)章 评价(jia)认定(ding)程序

第七条操作程序:

1.本(ben)人填写《青神县人才(cai)认定申请表》,交验(yan)相关佐证材料。

2.由用人单位初核,在本单位公示五个格鲁竞技 日,无异(yi)议后(hou)签(qian)署意(yi)见报主(zhu)管部门(men)。

3.若申报(bao)资格条(tiao)件(jian)符合第三条(tiao)具体(ti)标准的,由(you)主(zhu)(zhu)管(guan)部门复(fu)核并(bing)签署意见,报(bao)送县人(ren)才(cai)办;若申报(bao)资格条(tiao)件(jian)不能直接认(ren)定(ding)的,由(you)主(zhu)(zhu)管(guan)部门进行评价(jia),对评价(jia)结果签署意见,报(bao)送县人(ren)才(cai)办。

4.县人才办(ban)根据本办(ban)法,提(ti)出审查意见(jian)。

5.县人才(cai)格鲁竞技 领导小组对人选审(shen)核认定,并发函至相(xiang)关单位。

第八条 建库(ku)管(guan)理(li)。将认定的人才(cai)纳(na)入全县人才(cai)库(ku),并实行动态管(guan)理(li)。其中“ABCDE”类人才(cai),按程序享受相(xiang)关(guan)高(gao)层次(ci)人才(cai)政策待遇(yu),并积极推荐参与上级人才(cai)认定和相(xiang)关(guan)人才(cai)项目申报。

第九条责(ze)任追究。用人(ren)单(dan)位和申请(qing)人(ren)在开(kai)展人(ren)才评价(jia)认定时,严禁弄(nong)虚(xu)作假。对违反规(gui)定的(de),一经发(fa)现,取(qu)消(xiao)认定,同时取(qu)消(xiao)其(qi)享受的(de)人(ren)才待遇,不再受理其(qi)申请(qing)。情节严重的(de),将依法(fa)追究单(dan)位和相(xiang)关责(ze)任人(ren)的(de)法(fa)律责(ze)任。

第五章 附 则

第十条本(ben)办(ban)法(fa)(fa)由县委组织部(县人才办(ban))会同(tong)有(you)关部门(men)负责解(jie)释(shi),此(ci)前有(you)关规(gui)定与本(ben)办(ban)法(fa)(fa)不(bu)一致(zhi)的,以本(ben)办(ban)法(fa)(fa)为准。

第(di)十一条 本(ben)办法自(zi)2020年12月2日起(qi)施行,有效期2年。

附件:青神县人(ren)才认定(ding)申(shen)请表

附件

编 号(hao):

青(qing)神县人(ren)才认定申请表

申(shen)报(bao)人

申报(bao)单位

主管单位

专业领域

申报类别

填表日(ri)期:年月日(ri)

青神县人(ren)才格鲁竞技 领导小(xiao)组(zu)办公室 制

填表说明(ming)

1.填(tian)写本表的人才(cai)范围及申报类别:顶尖(jian)(A)、杰出(B)、领军(C)、菁英(D)、创(chuang)新(E)、实用(F)。

2.专(zhuan)业领(ling)域为个人专(zhuan)长(zhang)或主(zhu)要从(cong)事的格鲁竞技 领(ling)域。

3.填(tian)报专(zhuan)长(zhang)、代(dai)表性成(cheng)果(guo)及(ji)取得的人才荣誉一栏时,请尽可能详实填(tian)写(xie)以(yi)下内容:①个人专(zhuan)长(zhang);②个人参与过的主要项目(mu);③个人代(dai)表性论(lun)著(论(lun)文)、专(zhuan)利、产业(ye)(ye)等(deng)成(cheng)果(guo);④获得的重要奖(jiang)项、在行业(ye)(ye)产业(ye)(ye)方面作出(chu)的突出(chu)贡献等(deng)。

4.填报(bao)个人格鲁竞技 经历及个人成果时(shi),如表格不够,可另(ling)附(fu)纸张装订,请勿改变表格样式。

5.如是新引进(jin)(jin)人才,请注(zhu)明引进(jin)(jin)时(shi)间(jian);如是本(ben)地人才,可不填。

6.填报本(ben)表(biao)时,本(ben)人需(xu)提(ti)供学历学位(wei)(wei)、聘用合(he)同、荣誉证书等相(xiang)关(guan)佐证材料,由用人单位(wei)(wei)初核,主(zhu)管部门(men)复核,通过(guo)后将相(xiang)关(guan)材料退还(hai)本(ben)人。

7.本表一式(shi)两份,分(fen)别由(you)主管部门(men)和县人才办负(fu)责保(bao)管。

青神县人才认定申(shen)请(qing)表

姓 名

中 文


性 别(bie)


近期两寸

正面免冠

证件照片

英(ying) 文


出生日期

年 月 日

出生地


国籍(ji)/籍(ji)贯(guan)


全日制(zhi)教育毕业(ye)

院校及专(zhuan)业、学位

中文(wen)


原(yuan)格鲁竞技 单位(wei)及职务


在(zai)青格鲁竞技 单(dan)位及职务


联系电话 (手机) 通(tong)信地址(zhi)


电子邮箱


教育(yu)经历

(原(yuan)则上从

本科填(tian)起)


格鲁竞技 经历

(兼职请注明)


1.个人(ren)专(zhuan)长:

2.领导(dao)(参(can)与(yu))过的(de)主要项目

起(qi)止时(shi)间

项目性质(zhi)和来源

经费(fei)总额

参与人数(shu)

申报人的具体(ti)任务(wu)


























3.主要(yao)成果(guo)(以下每类填(tian)写不超过(guo)三(san)项)

(1)代表(biao)性论(lun)著(zhu)(论(lun)文)

发表时(shi)间

论著(论文)名称

发表载体

论(lun)著(论(lun)文)作者













(2)专利(li)

专利保护期

专利名称(cheng)

授权国(guo)家

专(zhuan)利所有者













(3)产品:

4.其他(ta)成果(包括获得(de)的(de)重(zhong)要奖项(xiang)、在学术组织兼职(zhi)等(deng)情况;如属生产营销(xiao)类人才,请简述(shu)负责(ze)项(xiang)目及现况。)

您(nin)是(shi)否和(he)其他任何单位(wei)签订过(guo)仍然有效的(de)竞争禁(jin)止协(xie)议(yi),如果(guo)(guo)有,请列出,如果(guo)(guo)没有,请填“无(wu)”。


本人(ren)郑重(zhong)承诺以上(shang)信息均真实(shi)有效。

申(shen)报人签字:

年 月 日

本单位(wei)已对相(xiang)关材料(liao)核(he)实、公(gong)示,是(shi)否有意见

属(shu)从县外新(xin)引进人才(cai),首次聘用(合作)时间: 年 月

申报人(ren)用人(ren)单位(盖章)

年 月 日

建议人才类别:

复核(he)引进时间(jian): 年 月

主管部门复(fu)核意见(盖章)

年 月 日(ri)

认定人才类别(bie):

认定引进时间(jian): 年 月

青神县人(ren)才格鲁竞技 领导(dao)小组办(ban)公室(盖章)

年 月(yue) 日

青神县柔性引才实施(shi)办法(试行)

第一章总则(ze)

第(di)一条 为进一步拓宽人(ren)才引(yin)进渠(qu)道,千方百计吸引(yin)人(ren)才,助推青神建设(she)先进机械制造产(chan)业聚集区(qu)、竹(zhu)(zhu)产(chan)业高质量发展区(qu)、国际(ji)(ji)竹(zhu)(zhu)艺(yi)名城,结(jie)合(he)实(shi)际(ji)(ji)制定本(ben)办法。

第二条 本办法所(suo)指“柔性(xing)引才”是(shi)指在(zai)人才引进过(guo)程中(zhong),对非本地的(de),突破地域、户籍、身份、档案、社保(bao)、人事关系等(deng)限制,在(zai)不改变人才与所(suo)属单位(wei)人事关系前(qian)提(ti)下,采用项目合作、引进兼职、技术(shu)攻关、短期(qi)聘用等(deng)方式,实现(xian)“不求所(suo)有、但求所(suo)用”的(de)一种引才机制。

第三条(tiao)本办(ban)法(fa)所(suo)称人才(cai)是符合青(qing)神高层次人才(cai)标准(zhun),即创(chuang)新人才(cai)(E级)及以(yi)上(shang)。

第(di)四条本办法所指的用人(ren)单(dan)位为青神县范(fan)围(wei)内事业(ye)单(dan)位,以及注(zhu)册地和主要(yao)税收(shou)在青的企业(ye)(含民(min)办非等社会(hui)组织(zhi))。

第(di)五条 本办法适用的项(xiang)目(mu)范围:

(一)纳入全县重点项(xiang)目(mu)库的项(xiang)目(mu)(房地产开发类除外);

(二)在机械、竹、椪柑产业中,属于(yu)国内外技术领先或我县(xian)急需发展的重点项(xiang)目;

(三)在教育、卫生等领(ling)域,属于省级重(zhong)点、技术领(ling)先或我县(xian)急需攻坚的课(ke)题项目;

(四)经(jing)县委、县政(zheng)府、县人才格鲁竞技 领导小组议定的其它(ta)重要(yao)项目。

第六条本办法(fa)所需经(jing)费在(zai)县(xian)人才格鲁竞技 专项资金(jin)中列支。

第(di)二章支持(chi)措施

第七条短(duan)期(qi)聘用引才(cai)。对采用“周末工程师”等方式(shi)短(duan)期(qi)引进人(ren)(ren)才(cai),按日给予用人(ren)(ren)单(dan)位补助(zhu):顶尖人(ren)(ren)才(cai)(A级(ji)(ji))按5000元/天(tian)/人(ren)(ren);杰出人(ren)(ren)才(cai)(B级(ji)(ji))按3000元/天(tian)/人(ren)(ren);领军(jun)人(ren)(ren)才(cai)(C级(ji)(ji))按1000元/天(tian)/人(ren)(ren);菁英(ying)人(ren)(ren)才(cai)(D级(ji)(ji))按500元/天(tian)/人(ren)(ren),创(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(E级(ji)(ji))按200元/天(tian)/人(ren)(ren)。短(duan)期(qi)聘用引才(cai)补助(zhu)时间每年最多不超过30天(tian)。

第八(ba)条(tiao)项(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)合作引(yin)(yin)才(cai)(cai)。对(dui)采用(yong)项(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)合作契(qi)约方式引(yin)(yin)进(jin)菁英(ying)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(D级)及以上(shang)人(ren)(ren)才(cai)(cai),且(qie)负(fu)责项(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)核心(xin)格鲁竞技 的(de)(de),在项(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)完成后,按用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)支付人(ren)(ren)才(cai)(cai)劳动报酬的(de)(de)20%比例,给予(yu)用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)一次性资助(zhu)(zhu)。实施的(de)(de)项(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)系跨年度的(de)(de),追溯最(zui)长不(bu)超过(guo)2年,单(dan)个项(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)累计(ji)最(zui)高资助(zhu)(zhu)额不(bu)超过(guo)20万元。

第(di)九条格鲁竞技 站点引(yin)才(cai)。对博(bo)士后(hou)创新实践(jian)基(ji)地、博(bo)士格鲁竞技 站、研究(jiu)院等(deng)平台引(yin)进(jin)人才(cai)的,视(shi)格鲁竞技 任务(wu)和带队人才(cai)等(deng)次,按一(yi)事一(yi)议(yi)给予(yu)资(zi)助;支(zhi)持采用课题合作、挂职、聘用等(deng)方式,引(yin)进(jin)在读(du)研究(jiu)生及(ji)以上级别人才(cai)进(jin)站格鲁竞技 ,由用人单位给予(yu)报酬或补助。

第(di)十条 “人(ren)(ren)(ren)才飞地(di)”引(yin)才。对我县(xian)(xian)(xian)用人(ren)(ren)(ren)单位在县(xian)(xian)(xian)外全资(zi)设(she)立的(de)(de)主要从事研发(fa)(设(she)计)的(de)(de)机构(gou),其全职聘(pin)用的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才可申报我县(xian)(xian)(xian)重(zhong)大人(ren)(ren)(ren)才项(xiang)目,每年(nian)补助用人(ren)(ren)(ren)单位来(lai)青参观(guan)学习人(ren)(ren)(ren)员的(de)(de)差旅(lv)费,最高不超过3万(wan)元;可免费参观(guan)一次我县(xian)(xian)(xian)A级(ji)旅(lv)游景点。

第十一(yi)条 在青连续(xu)格鲁竞技 3个(ge)月以上的人(ren)(ren)才,可参照《高层次人(ren)(ren)才安居保障(zhang)政策》,申请租住人(ren)(ren)才公寓。

第十二条 对于同(tong)一项(xiang)目(mu)(mu)引进的人才(cai),按(an)第七、八、九、十条中的一种(zhong)支持方式进行(xing)申(shen)报(bao),不重(zhong)复(fu)享(xiang)受;对于同(tong)一人才(cai)申(shen)报(bao)不同(tong)项(xiang)目(mu)(mu)的,按(an)最高(gao)支持措施进行(xing)申(shen)报(bao),不累加享(xiang)受。

第十(shi)三条对符合省(sheng)市(shi)柔(rou)性引才项目的(de)(de),优先向(xiang)上申(shen)报。已享受省(sheng)市(shi)相关政策的(de)(de),不重(zhong)复(fu)享受。

第三章申报(bao)要求

第(di)十四条所支持的(de)人(ren)才,其负责的(de)项目(mu)应(ying)当正常实施(shi),并(bing)达到既定目(mu)标。

第十五条 柔(rou)性引才支持措施的(de)申(shen)报程序(xu)为(wei):

(一)项(xiang)目(mu)(mu)备案。用人(ren)单(dan)位(wei)填写《青神县(xian)柔性引才(cai)(cai)项(xiang)目(mu)(mu)申请表(biao)》(附件(jian)一),将拟(ni)引才(cai)(cai)项(xiang)目(mu)(mu)报县(xian)人(ren)才(cai)(cai)办,经县(xian)人(ren)才(cai)(cai)格鲁竞技 领导小组研究同意(yi)后(hou),纳入全县(xian)引才(cai)(cai)项(xiang)目(mu)(mu)库管理,用人(ren)单(dan)位(wei)方可采用柔性引才(cai)(cai)方式(shi)进(jin)行人(ren)才(cai)(cai)引进(jin)。

(二)人(ren)(ren)才(cai)(cai)备案(an)。对于柔(rou)性(xing)引进的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai),用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位需在签(qian)订格鲁竞技 合同、项目协议后30日内(nei),将(jiang)《青神县柔(rou)性(xing)引才(cai)(cai)个人(ren)(ren)情况(kuang)表(biao)》(附件二)报(bao)县人(ren)(ren)才(cai)(cai)办。对未认定(ding)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai),按程序进行认定(ding)。报(bao)备逾期的(de)时间不计入补(bu)助。

(三(san))支(zhi)持申(shen)请。由用人(ren)(ren)单位(wei)填写《青神县柔性引才(cai)支(zhi)持措施(shi)申(shen)请表》(附件三(san)),报(bao)县人(ren)(ren)才(cai)办,并提(ti)供以下材(cai)料:

1.用(yong)(yong)人单位(wei)统(tong)一社(she)会(hui)信(xin)息代码(营(ying)业执照),用(yong)(yong)人单位(wei)与人才签订的格鲁竞技 合(he)同或项目协议(yi);

2.用人单位对人才(cai)的(de)绩效(xiao)考核材料;

3.项目(mu)或行(xing)业主管部(bu)门(men),对人才参与项目(mu)实施的鉴(jian)定(推荐)材(cai)料(liao);

4.用人(ren)单位(wei)支付劳动(dong)报酬的相(xiang)关(guan)证明材(cai)料。短期聘用的,还需提供签到、打卡(ka)、住宿等(deng)可(ke)证明人(ren)才(cai)到青格鲁竞技 时(shi)间的材(cai)料。

(四)初审。县人(ren)才办负责审核(he)材料(liao)是否符合(he)申报条件(jian)。

(五(wu))审(shen)(shen)议。县(xian)(xian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)办提请县(xian)(xian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)格鲁竞技 领导小组(zu)会议审(shen)(shen)议,确(que)定拟支持的人(ren)(ren)才(cai)(cai)及措(cuo)施。单个项目(人(ren)(ren)才(cai)(cai))资(zi)助(zhu)金额超过10万元(yuan)的,需报县(xian)(xian)政(zheng)府主要领导审(shen)(shen)批。通(tong)过后(hou),按程序(xu)予以兑(dui)现。

第十六条(tiao)用人(ren)单(dan)位对(dui)柔性引进人(ren)才(cai)(cai)有培养使用、服务关爱、管(guan)理考核等责任。要不(bu)定(ding)期采(cai)取(qu)抽(chou)查方式对(dui)柔性引才(cai)(cai)对(dui)象进行绩(ji)效评估。要严(yan)格区(qu)分(fen)全职引才(cai)(cai)和(he)柔性引才(cai)(cai)界限,严(yan)禁通过签订(ding)虚假协议、谎报格鲁竞技 业绩(ji)等方式骗取(qu)奖补资(zi)(zi)金(jin)(jin),对(dui)弄虚作假的(de)(de)个人(ren)和(he)单(dan)位,除(chu)依法(fa)依规追究责任外,追回已取(qu)得(de)的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)资(zi)(zi)助资(zi)(zi)金(jin)(jin),三年内(nei)不(bu)得(de)申报人(ren)才(cai)(cai)扶持项目。

第四章 附则

第十(shi)七条本办法由县委(wei)组织部(bu)(县人才办)会同有关部(bu)门(men)负责解(jie)释。

第十八条本办法自2020年12月2日起施(shi)行,有效(xiao)期2年。

附件:1.青神县柔性引才项目申(shen)请表

2.青神(shen)县(xian)柔性(xing)引才个(ge)人情况表

3.青神(shen)县柔性引(yin)才支持(chi)措施申(shen)请表

附件1

青(qing)神县柔性引(yin)才项(xiang)目申请表(biao)

申报单位


申报项(xiang)目名称


拟柔性引才情况

A类(lei)(lei)(lei)( )人(ren);B类(lei)(lei)(lei)( )人(ren);C类(lei)(lei)(lei)( )人(ren);

D类( )人(ren);E类( )人(ren)

格鲁竞技 联系人


联系电(dian)话


项(xiang)目(mu)简介:(项(xiang)目(mu)规模、主要攻(gong)克(ke)技术难关、拟合作科研(yan)院所、市场发展前景等,100—300字内)

申(shen)报单位(盖章):

年 月 日

行业(项目)主管部门意见(jian):

年 月 日

附(fu)件(jian)2

青神县柔性引才(cai)个人(ren)情况(kuang)表

姓 名


性 别


出生(sheng)年月


1寸(cun)近(jin)期免冠(guan)彩色(se)照(zhao)片

出(chu)生地


国(guo) 籍


政治(zhi)面貌


身份证(zheng)号码(护照)


学(xue)历(li)(学(xue)位)


全日制(zhi)教育毕(bi)业院校及专业

中文


原格鲁竞技 单位及

职(zhi)务


在(zai)青(qing)神合作单位名称及职务


签(qian)订合同(协(xie)议)时间

年 月(yue) 日

个人联系方式


何地何时(shi)被(bei)认(ren)定过(guo)何种类别人才

人才

类(lei)别


认(ren)定地


认定

时间


个人专(zhuan)长(zhang)及(ji)主(zhu)要成果(guo)

(包(bao)括获得的(de)重要奖项,取得的(de)专利发(fa)明,领办(ban)(参与)过的(de)主要项目,在学术(shu)、技术(shu)、社会价值上取得主要成果)

在青领办(参与(yu))项(xiang)目情况(kuang)

项目名(ming)称


计划在项目中承担(dan)的任务,是(shi)(shi)否是(shi)(shi)主要领办人(ren)


拟合作时长


以上(shang)填报情况属实 引(yin)进对象(xiang)(本人签字): 时(shi)间:

说明:如(ru)未在眉山进行人(ren)才(cai)(cai)认(ren)定,请提供(gong)相关材料进行人(ren)才(cai)(cai)认(ren)定或区域人(ren)才(cai)(cai)互认(ren)。

附件(jian)3

青神县柔性引才支持(chi)措施申请表

姓 名


联系电话(hua)


1寸(cun)近期免冠彩色(se)照片

身份证号码(护照)


人才类(lei)别


在青(qing)神合作单位名称及职务


在(zai)青(qing)领(ling)办(ban)(参(can)与)项目名称


领办(参(can)与)项目完成(cheng)情况及主要(yao)成(cheng)果(guo)

(必须说明引进(jin)对象在(zai)(zai)项目(mu)推进(jin)中的任务(wu)完全情况,是否完成既定合同、协(xie)议目(mu)标(biao);字数在(zai)(zai)200—500字内)

申(shen)报支(zhi)持措施

(注明(ming)文件第几条,及适用的(de)条款内容)

引进使(shi)用时(shi)长

(如是短期聘(pin)用(yong)方式,时(shi)间长度精确到天)

拟(ni)申请支持资金

元,大写:

是否还继续引(yin)进使用(yong)


以上填报内容属(shu)实

引进对象(xiang)(本(ben)人签字(zi)):

时间: 年 月 日

以上(shang)填报内容(rong)属实

用人单位(wei)(盖章(zhang))

时间: 年(nian) 月(yue) 日

同意推荐

行业(项目)主管(guan)部门(盖章)

时间: 年 月(yue) 日

县(xian)人才办(盖章)

时间: 年 月 日

说明:表3一式(shi)两份(fen),用人单位、县人才办各保存一份(fen)

青神(shen)县人才(cai)等(deng)次(ci)晋升激励办法(试行(xing))

第一章 总 则

第一(yi)条 为进一(yi)步激(ji)励人才爱岗敬(jing)业(ye)、艰苦奋斗、敢于创新(xin)、永争(zheng)一(yi)流,不断提升技能技术水平,增(zeng)强核心竞(jing)争(zheng)力(li),为全县经济高质量发(fa)展夯实基础,特(te)制定本办法。

第二条(tiao) 本办(ban)法适(shi)用于(yu)注册地和(he)主要税收在青范围内(nei)的企业(含民办(ban)非等社会组织)聘用的人才。

第三条 本办法所称“人(ren)(ren)才(cai)等次(ci)晋升”是指已在(zai)青认定过等级的人(ren)(ren)才(cai),通过自身努力,达到(dao)更高级别的人(ren)(ren)才(cai)等次(ci)。

第四条 本办(ban)法所(suo)需经费在县人才格鲁竞技 专项(xiang)资金中(zhong)列支。

第二(er)章 晋升激励(li)措(cuo)施

第五条 晋升激励标准(zhun):

(一)晋升到顶尖人才(A级),一次性补助(zhu)50万(wan)元;

(二)晋(jin)升到杰出人(ren)才(B级),一次性(xing)补助20万(wan)元;

(三)晋升(sheng)到领军人才(C级),一(yi)次性补助10万元;

(四)晋升到菁英人才(D级),一次性补助3万元;

(五)晋升到(dao)创新(xin)人才(E级),一次性补助1万元。

第六条 如属跳级晋(jin)(jin)(jin)升(sheng)的(de)(de),按其(qi)(qi)晋(jin)(jin)(jin)升(sheng)的(de)(de)最高等(deng)次标准给(ji)予补(bu)(bu)助,不累加享(xiang)受(shou);晋(jin)(jin)(jin)升(sheng)给(ji)予人(ren)才一(yi)次性补(bu)(bu)助,原则(ze)上(shang)不改变其(qi)(qi)按照《青神(shen)县高层次人(ren)才安居(ju)保障(zhang)实施办法》已(yi)享(xiang)受(shou)的(de)(de)政策待遇;因奖(jiang)(jiang)项(xiang)、荣誉等(deng)条件晋(jin)(jin)(jin)升(sheng)等(deng)次的(de)(de),其(qi)(qi)奖(jiang)(jiang)项(xiang)、荣誉等(deng)已(yi)获(huo)得县上(shang)相关奖(jiang)(jiang)补(bu)(bu)的(de)(de),按激励标准只(zhi)补(bu)(bu)差(cha)额部分。

第三(san)章 晋升(sheng)程序(xu)

第七条(tiao) 申报等次晋(jin)升(sheng)的人(ren)才需同时满足(zu)以下条(tiao)件(jian):

(一)属于用人(ren)单(dan)位全(quan)额(e)聘(pin)用的人(ren)才,其社保(bao)应在青(qing)交纳(na);

(二)本(ben)人应爱国爱岗、艰苦奋斗(dou)、开(kai)拓创(chuang)新(xin)、无私奉献(xian),并为本(ben)地带来一定(ding)的社会、经济效应;

(三)本人(ren)距上次认定时(shi)间达一年以上;

(四(si))本(ben)人一年(nian)内无违纪(ji)违法行为。

第八条 符合(he)等次晋升(sheng)的人才(cai),按青(qing)神县人才(cai)分类(lei)评(ping)价认定(ding)程序,进(jin)行(xing)晋升(sheng)认定(ding)。

第九(jiu)条(tiao)责任(ren)追(zhui)究。用人单(dan)位和申请(qing)人在开展人才晋(jin)升(sheng)格鲁竞技 中,严(yan)(yan)禁(jin)弄虚(xu)作假(jia)。对(dui)违反规定的(de),一(yi)经发现,取(qu)消认定,同时取(qu)消其(qi)享受的(de)人才待遇,不再受理(li)其(qi)申请(qing)。情节严(yan)(yan)重的(de),将依法追(zhui)究单(dan)位和相关责任(ren)人的(de)法律责任(ren)。

第四章(zhang) 附 则

第十条(tiao)本办(ban)法由县(xian)委组(zu)织部(县(xian)人(ren)才办(ban))会同有关部门(men)负责(ze)解(jie)释。

第十(shi)一条(tiao)本办法自2020年12月2日起施行,有(you)效期2年。

格鲁竞技 2020年12月2日印发(fa)

上一条:关于进一步规范政府投资工程建设项目招标投标格鲁竞技 的通知

下一条:​​关于成立青神县第一次全国自然灾害综合风险普查领导小组的通知

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